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        根據特定職位的勝任特征要求,遵循固定的程序,采用專門的題庫、評價標準和評價方法,通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式,評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

        在結構化面試中,不僅面試題目對報考同一職位的所有應考者相同,而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現順序、面試的實施條件都應是相同的。這就使得所有的應考者在幾乎完全相同的條件下接受面試,保證面試過程的公正、公平。 提問的順序結構通常有幾種:(1)由簡易到復雜的提問,逐漸加深問題的難度,使候選人在心理上逐步適應面試環境,以充分地展示自己。(2)由一般到專業內容的提問。下接受面試,保證面試過程的公正、公平。

        提問的順序結構通常有幾種:(1)由簡易到復雜的提問,逐漸加深問題的難度,使候選人在心理上逐步適應面試環境,以充分地展示自己。(2)由一般到專業內容的提問。

        結構化面試就是考官問問題,給幾分鐘考生思考然后即時作答,一般問的問題都是跟專業有關,或者是跟你所要考的崗位知識有關。

        結構化面試的題型分類有很多種,面對復雜又多樣的面試題型,我們大家在備考的時候,一定要理清思路,按專項種類劃分,逐項備考。

        面試這種通過面對面方式,去當眾發言并不是一件容易的事情,而且要語言流暢、內容飽滿、言之有理、言之有物。備考面試是一個循序漸進的過程,希望各位考生在備考面試的時候注意好自己的進度。

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